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文檔分類:研究生考試

公共管理碩士入學面試真題.doc


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公共管理碩士入學面試真題.doc
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公共管理碩士入學面試真題
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公共管理碩士入學面試真題
公共管理碩士 MPA入學面試真題
1.問:你是新上任的副鎮長,根據鎮政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬
提出理由不能執行,使你很難堪你該怎么辦?
【回答要點】 :正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見, 認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理,可暫不實行,切忌強調面子,一時沖動,一棍子打死,這是正確對待群眾意見的大問題。
2.作為領導干部在工作中你碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛
盾時,你將如何處理?
【回答要點】:考生思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學****研究,領
會實質, 把好政策關; 二是樹立全局觀念, 部署工作, 服從大局, 立足于同黨中央保持一致,
做到令行禁止; 三是如發現上級批示中確有不符合本地、 本部門實際情況的問題, 可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
3.作為副職,在和主要領導研究問題時, 你認為自己的意見正確, 提出后卻不被采納,
面對這種情況,你如何處理?
【回答要點】:考生在思考時,應明確以下思路:一要處以公心,冷靜對待;二要再全
面分析自己意見的正確性和可行性; 三是如確認自己的意見切實可行, 則可以向主要領導進一步反映陳述; 四是經過反映陳述, 仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬重大問題可向上級反映。回答時,一步一步,將自己的觀點逐層展開,使之環環相扣,從而增加答問陳述的邏輯性。
4.當前對有些單位實施的“末位淘汰制”,有不同爭議,你怎么看待這種用人措
施?
【回答要點】:客觀的答案應該是:“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措
施,可以試行; 但要因情況而異,不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機
制。對于規模大、人數較多的單位最初實行,然后實施競爭機制,未嘗不可。如果規模小、
人數少的單位, 效果就不一定好,因為也確有些單位人數不多,幾乎所有人員都很努力,成
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績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造***心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
5.你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位?你的擇
業觀?)
【回答要點】:
1)每個人都有自己的職業期望,這個期望值:首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。 其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處。
2)人往高處走, 水往低處流, 往往進步意味著向上發展, 取得一個更重要的角色。
3)希望工作能與自己期望的生
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